Novela zákoníku práce

Převážná část novelizovaných ustanovení tak nabude účinnosti již 1. října 2023. Další dvě části novely nabudou účinnosti 1. ledna 2024 a 1. ledna 2029.

Ustanovení, která nabývají účinnosti 1. října, se týkají zejména:

• nové úpravy práce na dálku, včetně povinnosti uzavřít se zaměstnanci písemnou dohodu o práci na dálku (nebude-li možné práci na dálku nařídit na základě opatření orgánu veřejné moci) nebo povinnosti zaměstnavatele zaměstnancům poskytovat náhrady nákladů při výkonu práce na dálku (nedohodnou-li se předem, žezaměstnancům náhrady nákladů nepřísluší);
• nových povinných náležitostí dohody o provedení práce;
• povinného rozvrhování pracovní doby zaměstnanců pracujících
  na základě dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti;
• rozšíření seznamu informací, které musí zaměstnavatel
  zaměstnancům písemně poskytnout, vč. zkrácení lhůt k poskytnutí
  těchto informací;
• zavedení informační povinnosti i vůči zaměstnancům
  pracujícím na základě dohod o provedení práce nebo dohod o
  pracovní činnosti; nebo
• změn v doručování písemností zaměstnancům i
  zaměstnavatelům.

Výjimkou jsou úpravy dovolené u DPP/DPČ, zde je účinnost stanovena pevně na 1.1.2024.

Více podrobností naleznete v příloze v pdf. Novela zákoníku práce 2023 (162.91 kB)